めんどくさい女子関係からイチ抜けする本: 心をすり減らさない50のコツ (王様文庫)
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こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
今の職場に関してのご相談です。
わたしの仕事の成績はいままで良い報告でした。
最近上司が代わりました。
上司(Ａさんとします)が直属の上司に代わったとたん、無理矢理こじつけでわたしの仕事のアラを探しまくり、会社に報告しています。
Aさんはわたしには優しく接するのですが、わたしの有る事無い事会社に報告することにより会社から反省文かかされたり指導させます。
社内規則にもなく、他の上司に指導されたこおも「自分のチームではそういうルールではない」と大問題のようにAさんが会社に頻繁に報告するのが目にあまりました。
しばらく黙っていましたが、これは精神的に持たないと思い、
「社内規則にも書いていないこれが何故問題なのか」
「Ａさんが問題だと認識するリソースはないが、Aさんはなぜこれを大問題だと感じたのか」
「社内規則の自分の認識」
「Ａさんの指摘していることは他の上司の認識とちがうようなのだが、それがＡさんのルールなら従うので認識の擦り合わせをしましょう」
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