めんどくさい女子関係からイチ抜けする本: 心をすり減らさない50のコツ (王様文庫)
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こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
こんにちは。いつもためになるコラムありがとうございます。
突然ではございますが中途半端に優しい人の目的ってなんなのでしょうか？
当方30後半の女性です。
育休明けの新しい派遣先のトレーナー(年上の女性)は小さい子供のことを気にかけてくれたり仕事早く覚えてテレワークに入れるようにしょうねと言ってくれたりと色々表向きには気遣ってくれますが実際はほぼ育成を放置されてしまい空いている時間，1日のうちの30分程度しかOJTの時間を設けてくれず、私が空いている時間に過去の案件を見て覚えたいと伝えると陰で上司に私は自己主張が強いと言われたりされ、上司の印象が悪くなり契約が切られることになりました。(営業経由で聞きました)
実際営業の方にどう言う状況だったか説明すると理不尽な思いをさせて申し訳なかったと言われ新しい派遣先を紹介していただき無事決まりました。
表向き優しいのはパフォーマンスなのでしょうか？
最後までにこやかに声をかけてくれました。
最初はすごく良い人だと思って安心
このままだと『新人を育てない』という未来が来てしまうかもしれません
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