仕事での信頼とは『感情』ではなく『利益の整合性』なんですよ

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさん、こんにちは。
私は現在派遣会社に勤務しています。私の所属する派遣会社では、営業が持ってきた仕事を自分で選ぶスタイルが採用されており、気が進まない案件は断ることができる点が強みです。
今回、ある仕事について何度も「やりたくない」と伝えましたが、営業から「条件を交渉するので、どうしてもお願いしたい」と強く頼まれました。そのため、時短勤務と有給休暇の取得しやすさを条件に、しぶしぶ了承しました。
ところが、実際に就業してみると、時短勤務は認められず、有給休暇は取得できるものの、企業カレンダーに沿ったもので自由に選ぶことはできませんでした。営業に確認したところ、「一応交渉してOKはもらった」と言うものの、確証はなく曖昧な返答でした。
一度就業してしまったため、契約期間中は続ける必要があり、途中で辞める場合は会社自体を退職するしかありません。転職活動への影響を考えると、会社を辞めるという選択は避けたいのが本音です。
そのため、現状では我慢して続けるしかないのですが、それでは営業の思うつぼになってしまう気がして、非常に悔しいです。泣き寝入りするしかないのでしょうか。この怒りを何らかの形で伝えたいのですが、効果的な方法はあるでしょうか。

派遣契約は、派遣元（派遣会社）

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