こうした相手には本当は暴言暴力恫喝が一番効果的なんですけどね

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
新しい職種に転職して1年が経ちます。
仕事もドメインも好きで、すごく恵まれた環境だと感じています。
スピード感が早く優秀な人が多い会社です。
ただわたしはキャッチアップ遅めで、思考の深掘りが足りず、まだまだ半人前で周りにも迷惑をかけています。
日々、もっと成長しなきゃともがいています。
一方、同じチームの違う職種の先輩から、叱責を受けることが多いです。
チームにとっては必要な指摘であり、ありがたいことなのですが、以下のような発言が目立ちます。
・〇〇さん(わたし)が整理できてない
・そもそもこれができてない
・xxさん(別の人)を御さなければならない
また、1回のmtgで8-9割はその方が半ば一方的に話しています。
前提として、チームで良いものを作ろうと言う前提なのに
コミュニケーションにリスペクトのなさを感じますし、協力して前に進める立場のはずなのに、どちらかと言うと指摘している状態に優越感を感じてるのではと捉えてしまいます。
以前には度が過ぎた発言があり、わたしの感情のコップが溢れてしまって、パワハラ通報を周りの方がしてくれたのですが、1ヶ月くらい経ち元に戻りつつあるなと感じています。

わたしに至らない点、思考の深掘りが足りない点は理解しています。もっと成長しなければと思ってます。

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