こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
※相談者様の希望により、相談文は伏せさせていただきます
セックスレス・アンド・ザ・シティ: 私たちが愛より世間体と寝るようになった理由 月刊DJあおいDJあおい2026-02-11ただいま恋愛・結婚カテゴリでベストセラーになっています
仕事の市場価値はシンプルで、『スキル × 経験年数』の掛け算で決まります
資格や適性は補助要素にすぎず
最終的に評価されるのは『その業種を何年やってきたか』という事実です
なぜなら、経験年数は再現性の証明になるからです
長く続けたというだけで『この人は戦力化している』と判断される
これは感情ではなく、企業側の合理的な評価基準です
ここでジョブホッパーとキャリアビルダーの差が生まれます
ジョブホッパーは現在の不満を基準に意思決定をします
辛い、向いていない、評価が低い、だから環境を変える
これは一見合理的ですが、致命的な欠点がある
経験が累積しないのです
どんな仕事も最初の1~2年は教育コストの期間
言ってしまえば赤字フェーズです
戦力として価値が出始めるのは3~5年目以降
ところが不満が最も出やすいのは、ちょうどこの赤字期間です
ジョブホッパーはここで離脱する
すると次の職場でもまた1年目に戻る
再び赤字、再び未経験、再びゼロスタート
ジョブホッパーとキャリアビルダーの違い
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