諸先輩方が継続雇用になった瞬間人柄で従っていたのかそれとも肩書きに従っていたのかそれが分かれますよね

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさんのブログを読むことが、日課になっております。
仕事のことで相談です。
職場に、継続雇用者が増えてきました(定年退職後も継続して働いている方)
この継続雇用の方と、仕事することに、とても気をつかい、エネルギーを使っています。
ご本人は、経験してきていることも多いし、つい前年までは、役職を持っていたような人が、平社員のような立場になっているわけなのですが、モンスターのように感じてしまいます。
仕事をかかえ、絶対引き継ごうとしない、承認欲求が強い人もいれば、
俺はもう退職してるから、君たちが主役の時代だからと言って、積極的に仕事をやらない人(毎日何をしてるのか、給与に見合ってるのか疑問)
何か質問ある？自分から学ばなくていいのか？と、自分の経験や過去の押し売りをしてくる人
飲み会になると、セクハラまがいの話や、昔はこうだったと、今を否定するような話をする人
本業より、この方たちとのやりとりに疲弊してしまいます。
今後も、継続雇用者が増えることを考えると、制度などが変わらない限り、今の会社には未来を見いだせません。
私自身が、何か考え方や、対応を変える必要があるんじゃないかと思っています。
継続雇用者の方とどう向き合うのか…、あおいさんのアドバイスやお考えを聞きたいです。

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