社内で一番シビアで、一番現実的な評価軸を持っているのは 実は『部下』なんですよね
恋愛相談こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
こんばんは。
昔から、DJあおいさんのお悩み相談を読ませていただいていて、いつも的を得た回答に関心しながら学ばせてもらっています。
人って、経験や自分の考え方からしか物事を見ることができないので、自分と違う考え方、捉え方で悩みが解決することってありますよね。
何度も同じことについて考えや思いが巡るものの、最適解が見つからないので今回ご相談させてください。
私はアラサーで中間管理職として仕事をしています。管理職として結果を出すことはできていない中、私のミスで、時間をかけて作りあげてきたプロジェクトを台無しにしてしまいました。私としてはもう一度、プロジェクトを成功させるべく気持ちを新たに取り組みたいと思っているのですが、チームの部下たちからは信頼を失っている状態です。上司は、理解してくれていますが、社内は、私を中心としたプロジェクトには消極的です。このような状況になった場合は、どのように部下や会社の信頼を得ていけばいいのでしょうか。アドバイスをいただきたいです。ぜひともよろしくお願いします。
社内で一番シビアで、一番現実的な評価軸を持っているのは
実は『部下』なんですよね
上司や会社は、あなたの過去の実績やポテンシャルまで含めて評価してくれますが
部下が見ているのは常に『今この瞬間、
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