多くの女性は『社会的に活躍する＝家庭を犠牲にする』か 『家庭を優先する＝社会的に停滞する』という二者択一に追い込まれています

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
はじめまして
10年以上あおい様のブログ読者です。
何度もブログに助けられてきました。
いつもありがとうございます。
勇気を出してメールさせていただきました。
仕事のことで話を聞いてください。
新卒で入社した前職はみなし残業代含みの給料でしたがみなし超過分は支払われず(勤怠をみなし分より長くならないように調整させられ)毎日10時間以上の長時間労働で心身ともに限界でした。
子どもを産みたいと思っているので前職では到底それは非現実的だと考えて2年前に転職をしました。転職後に結婚して、それなりにワークライフバランスも整いましたが、部署内での社員自身の体調不良や子どもの体調不良で欠勤早退などが多発しております。※ちなみに業務改善は日々行われています。入社した時より働きやすくはなっているものの人的な問題でしんどい状況が続いています。
前職では予定休以外の欠勤=悪というような環境だったので、体調を崩して休むことができるのはいい環境だと思ってはいるものの、しっかり体調を整えて出勤するのが当たり前と思っている私には欠勤者の仕事の皺寄せばかりきて自分の性格の悪さに嫌気が指します。他人の業務をやっても評価には繋がらないし自分の業務を代わりにやってもらったり減ることはありません。
せっかく妊娠出

リンク元