チャンスに見せかけたピンチ汚い組織がよくやる手口なのでお気をつけて

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
突然のメール失礼します。
ぜひ聞いていただきたいことがあります。
先日職場の管理者2人から、昇進のお話がありました。
まだ決定ではなく、相談の段階です。
配属先は今まで姥捨山、左遷を感じさせる様な部署で、他の部署でお仕事が難しくなった人が異動していました。
そこの変革を今後していきたいから起爆剤になって欲しいとのことでした。確かにその部署は上手くいけば職場の収益に繋がる部署です。
管理者の1人は今後職場のトップになる方であり、私の良い所や悪い所を知っての評価だと言われましたが、今まで姥捨山の様な部署に行き、起爆剤になる自信はありません。それに、まだ勉強の為に花形の部署でお仕事をしたいと思っています。
今はその昇格を受け入れるのか、お断りして現状を維持するのか、退職して一から何かを始めるのか迷っています。
子供の様な文章で、上手く伝えられたのか分かりませんし、お忙しい中目を通して頂いてありがとうございます。
少しずつ季節が進み、寒い日が増えてきます。どうかお身体に気をつけて、今後の活躍を期待しております。

昇進の打診を受けたとのことですが
文面から読み取れるのは『昇進』という名目のもとに
組織が抱える課題を個人に託そうとしている構図です
『起爆剤になってほしい』という言葉は
組織改

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