『仕事はできるけど指導力がない人』が現場を荒らす

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
心に響くご意見をいつもありがとうございます。
今回は仕事でのマインドについて、ご意見をいただけたらと思いメールしました。
私は今の職場に転職して3ヶ月で直属の先輩と上手くいかず、仕事を教えてもらえない状況になり（人数が限られておりどうしてもその方から教えてもらわないといけない状況が多々あります）、こちらも過緊張になってしまい、色々と試行錯誤した結果、八方塞がりとなり、休職を選びました。信頼できる上司に相談していましたが「直接指導してもあなたに余計に被害を与える可能性がある」と言われ、私もそう思っていたので、上司と面談を重ね、限界が来たところで休職に至りました。トラブルになった先輩は当たりがきつく、それまで一緒に働いていた5人が休職や退職に至っていると後で知りました。その人と関わると中学時代の女子の先輩を思い出すなと感じていました。
通院しながらなんとか半年で仕事に復帰しました。復帰した際には、人事課の上司から「あなたにも改善すべき点はある」と言われ、誰を信用して良いかわからなくなり、疑心暗鬼になって、私にとって職場は安心する場所ではありませんでした。 4月の異動で相手が異動し、少し気持ちも安定して仕事に集中することができるようになりました。その後、妊娠し産休まで働くことができま

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