短期的なデメリットを過大評価し、長期的なメリットを過小評価している

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
今年度より新しくチームに入ってきた事務職の人がいるのですが、業務内容からも、あまり事務ぽい作業はないのですが、あまりにも仕事がなくつらいと言っていました。彼女は10年弱働いています。
彼女にも問題があるのかもしれませんが、なぜ仕事を与えてもらえないのでしょうか。
自分から取りに行くとはいえ、知識も経験も浅く、なかなかそれも難しそうで、本人は何でもやると言っていますが、上役の人達も忙しいとはいえ、彼女を放ったらかしにしてるように見えます。
仕事ができるという信頼がないのでしょうか。
彼女は今まで仕事をバリバリしてきて、今回のチームに入ってからは元気がありません。
頭が悪いから仕事が与えられないとか、そのような子供じみたというか、単純な理由は考えられますか？



『仕事を与えられない＝本人の能力不足』という単純な問題ではないですね
役に立たない人などこの世にはいませんから
今のチームでは事務作業自体が少なく
割り振る仕事がそもそも少ないという業務構造の問題
教える手間や確認の時間がかかるため
忙しいと『放置するほうが楽』と無意識に判断してしまうという
上司・先輩側の心理的・物理的余裕の問題
などの問題が考えられますね
このまま放置されると
本人は『役に立てていない』と感じ
士気や自

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