仕事ができる人がいても、仕事を教えることができる人がいないと、その現場は必ず衰退する

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさん　長年拝読させて頂いている者50代派遣OLです。昨今の物価高の影響もあり、金銭面が不安になり、介護職ヘルパーの副業を始めました。副業先の先輩ヘルパーの人達の態度に心が折れそうです。質問をしても、鼻で笑いながら「はー？なんて？」（質問の意味が分からないというニュアンス）研修を4日間終えて、一人立ちでの現場初日には、私のやることなすこと「研修で何も聴いてなかったの？」と言われました。入居者様（お年寄り）は皆さん良い方ばかりですが、職員の態度に泣けてきます。介護業界の人手不足の理由の一端に、既存職員の質という問題があるのではと思ってしまいました。そうやって新人に酷な態度をして、新人が辞めたとして、いくらでも人が沸いてくると思っているの？疑問しかないですが、介護の技術は磨いていきたいので、辞めたくないです。よろしければ今後介護職で働き続けるためにアドバイス頂けましたら幸いです。酷暑の夏、どうかお身体お気をつけくださいね。



新しい環境の中で、しかも本業とは別に副業としてチャレンジされているとのこと
その行動力と誠実さに心から敬意を表します
だからこそ、現場の職員の対応に心を折られそうになるお気持ちもよくわかります
質問してもまともに取り合ってもらえない、初日の不慣れな行動を責められる
それ

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