話し合いが通じない相手には、『問い返し』で曖昧さを削る空気で殴ってくる人には、言葉で包囲する

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
djあおい様

いつも記事を読み、勉強させていただいております。
以前、嫌味を言ってくる人に対しては話し合いをするということが効果的とおっしゃっておりましたが、
話し合い自体も嫌味になる上司がいます。
職場の上司は、いつも、平気で人が嫌がることを言ってきます。むしろ、その反応を楽しんでいるように思えます。
口癖は「私、気づかないからー」「余計なことを言ってしまうの〜」です。
私が仕事をしていて、嫌なことを言われた際に、
ちゃんとこれは伝えたいと感じ、こう言う言い方は傷つきますし、嫌なのでやめてくださいと言ったところ、
えー！そうなの！そう言うのが嫌なの？へぇ〜！と言われました。
仕事においても全てが察してちゃんです。
会話に関しても全て嫌味に変換してきます。もはや天才かも。
もう60の上司です。退職はしません。
こう言う人への対応はどうすべきでしょうか。

文章から察するに、その上司はかなり『言い方』で人を傷つけるプロですね
しかも自覚がある上に、楽しんでいる様子さえあるというのは、相当厄介な相手です
こういうタイプは、直接的な対話や注意で関係が改善することはほとんどありません
むしろそれすら“ネタ”に変換して、自分の優位性を確認する材料にしてしまいます
しかもこの上司は、『言葉

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