教育係・管理職の仕事は『正解を知っていること』ではありません部下が安全に質問できる環境をつくることつまり心理的安全性を担保することが最優先の職務です

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
いつもあおいさんのブログに助けられ、お言葉に救われています。何かあったらまずあおいさんに相談しよう、といつもメールを打っています。
早速ですが、会社の上司についてのご相談です。
バレてしまう可能性があるため、以下は非公開でお願いいたします。
※以下、相談者様の希望により割愛させていただきます

セックスレス・アンド・ザ・シティ: 私たちが愛より世間体と寝るようになった理由月刊DJあおいDJあおい2026-02-11ただいま恋愛・結婚カテゴリでベストセラーになっています

教育係・管理職の仕事は『正解を知っていること』ではありません
部下が安全に質問できる環境をつくること
つまり心理的安全性を担保することが最優先の職務です
ところがこの上司は真逆のことをやっています
質問に対して
『それ知ってどうするの？』
『自分で調べて』
『なんで分からないの？』
陰口、公開評価、あてつけ発言
これは指導ではなく、威圧による統制です
人は『罰が予測される環境』では思考を止めます
叱責や嘲笑が返ってくる可能性があると、脳は学習モードから防御モードに切り替わる
するとどうなるか
質問しない
挑戦しない
ミスを隠す
指示待ちになる
つまり『考えない部下』が量産されます

リンク元