戦う相手を間違えないように

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
30歳の会社員です。
同じ課に所属する、出社を拒むアルバイト(以下、Aさんとします)について相談させてください。
Aさんには業務の性質上出社しなければ対応できないタスクを依頼することがありますが、その際に体調不良を理由とした欠勤連絡が高い頻度で入る状況が続いています。過去には、Aさんの判断で在宅勤務に切り替えられるケースが1〜2年前に頻発しており、その理由として「書留を受け取りたい」「寝坊した」などが挙げられていました。
これらは就業規則上認められないため、約1年前に「出社が必要な業務に対応できない場合は欠勤扱いとする」旨を注意しました。その結果、出社が必要なタスクを依頼した際に、欠勤の連絡が入るようになっています。
現在、出社しないと消化できないタスクが滞り、実害が出ている状況です。他課の同僚からも同様の相談を複数受けており、本来アルバイトが対応すべき業務を社員が肩代わりする非効率が発生しています。Aさんに出社を交渉する作業を非効率に感じています。また、欠勤連絡についても、業務開始前ではなく業務終了後に連絡が入るケースが見受けられます。
一時的な対応として、Aさんが出社しない前提で在宅対応可能なタスクのみを割り当てたこともありましたが、無連絡で期限に遅れるなどの問題が発

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