誠実な人から壊れていく職場の構造

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおいさまこんばんは。いつから読んでるかな、、と思い振り返ってみたら12,3年経つことがわかりました。いつもありがとうございます。
保育士をしています。長くなりますが職場のことについて相談させてください。
園長のご家族が大変(挫折と反抗期によるもの)との理由で、昨年夏休みが始まった段階で園長の出勤がまばらになりました。勤務時間も不規則。個人的にはちゃんと有給の範囲で使っているならそれに関しては何も文句はないのですが、限度ってものがありますよね。頻度が高すぎてその時期から明らかに現場の先生たちのモチベーションが下がり始めました。仕事と同じくらい子供も大事なので、わたしは子供を放って仕事に行くことはできないと主任に言ったことも、全員との溝を作る大きな出来事でした。園長という立場を悪用している、園長がゲリラ的にいなくなることで報連相が難しくなるなど、、現場はそんな働き方できないのに、先生たちもこんな感じで働いていいと言われることにわたしも違和感を感じてはいました。また、園での園長の機嫌がすこぶる悪く、怒る理由がわからないタイミングで怒られたり、直接言われなくとも態度に出されたり、それによって話しかけづらい雰囲気ができてしまい益々疎遠に、、という悪循環。
その頃ちょうど私の体調が悪くなり始め、過呼吸や

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