『人材を育てる気がない職場』の特徴

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさんこんにちは、
以前友達の恋愛を見守るためには
どうしたらよいか相談させてもらった者です。
今度は私の経験について相談させていただきたいです。
私は一年前、以前勤めていた会社を退職しました。
そこに就職したのはそこで勤めている方が
私をスカウトしてくれたからです。
私は元々その職場の顧客であり、
スカウトしてくれた上司と同じ職種です。
同じ職種だからこそ上司を尊敬していたし
一緒にお仕事ができたら嬉しい、自分のレベルも上げたい
と思って就職することにしました。
社長ももちろん私のことを知っているので
あなたなら面接なしでいいよと受け入れてくれました。
就職したらそのスカウトしてくれた上司が
私に仕事を教えてくれることになりました。
ですが、元々同じ職種で職場が変わっただけなので、
経験はあるし技術もそれなりにあるからなのか
結構放置されているなと言う感覚を
入ってすぐに感じました。
元々いた職場よりかなり意識の高い職場だったので
技術やシステムうんぬんより
顧客とのコミュニケーションについてや、
自分の課題はどこか、そしてその課題への対応など
上司に見てもらいながら相談しながら
自分を伸ばしていきたいと思っていたのですが、
入ってみたらなんか違ったのです。
上司は最年長であり、他の歴

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