男性は育休を取るかどうかを選択できる立場 女性は育休を取らざるを得ない立場

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
あおいさん
こんばんは。
いつも楽しく拝見しています。
アラサー女性です。
育休中の仕事へのモチベーションについてご相談させてください。
現在第二子の育休中です。
一人目の育休明けから、育休前とは全く違う仕事を担当することになりました。
その部署は女性が少なく、上司からもキツく指導されながらも自分なりにがむしゃらにやってきました。
しかしなかなか成果が出ず、やっと今年は成果が出せる！一人前になれる！と思った矢先に妊娠が発覚、制度上社内の評価もされないまま産休に入りました。
妊娠が発覚したタイミングで新しく同性の後輩が異動してきました。
私の性格上、同性だと「一緒に頑張ろうね！」というよりも同性であるがゆえに「負けたくない！」とライバル意識を強く持ってしまいます。
多分私自身が良くも悪くも女性であることを気にしすぎているからだと思います。
私の育休取得により、私の仕事の一部は彼女に引き継ぐことになりました。
土台は作ったのであとは任せた！という感じですが、自分はかなりの時間と労力を重ねてここまできたのに、彼女はそれを受け取ってこなし、評価をされるのか…と悔しいと、自分ではできなかったことを彼女はサクッとやってしまうかもしれない、復帰した頃には抜かされているかもしれないという焦りの気持ちもあ

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