暇な人を使わず 頑張る人を酷使する これは日本企業の伝統芸

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
いつも拝見しています。
自分ではどうしたいか分からずここに書きました。

会社では事務員をしています。
今の部署の中では社員の中で自分より歳下の社員はあまりいないうえに年齢が33歳なので、いわゆる下っ端の作業から中堅の立場の業務もやっています。
今の部署はとても後ろ向きというか、、目標、目的などがあんまりありません。
頑張るひとが頑張っていて、やる気のないひとややりたくない人には、上は何も言いません。

今回人手不足という事で、隣のグループの業務も覚えてくように。と指示がありました。
私は1人でやっている業務が多いため、また1人でやる業務が増えるとひとつは引き継がないとと物理的にこなせないです。
なので、ただやってという雑な指示を出された事にもモヤッとしています。
私が上司ならば、指示を出す際にどうしたらそれができるか、無理はないか考えないのかと思いました。
そして頑張った損というか、頑張る事で頑張らないひとを余計に生み出している気がしてやる気がなくなってしまいます。
自分だけでも目標や目的を持ってこうなりたい、頑張ろうと思いますが限界を感じてしまいます。
お金を稼ぐとは、なんなのか。最早人生とはなんなのか。日本の会社はどこもそうなんでしょうか。


管理職の本来の仕事は
役割分配で

リンク元