人材育成が機能していない会社は、時間をかけるほど人を壊します
恋愛相談こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
いつもブログ拝見しております．以前は自分の質問に回答いただき誠にありがとうございました．今回の相談内容ですが、単刀直入に転職しようか悩んでいます．私は新卒から7年外資系メーカーの技術職にて勤めていましたが、日本拠点の閉鎖が決まり、転職活動を行いました．しかし、転職活動が上手くいかず（書類は全勝、面接は全滅）、退職日が迫っていた焦りから、自分の前職での7年間での経験が生きない会社に短絡内定してしまい、現職について2年半になります．
現職にて自分は7年間の社会人経験があるため所持業務はできているのですが、経営陣は現場が見えておらず会社のレベルに合っていない仕事を外から持ってきて無計画に下に振る、また上にあげてはいけない人（感情的にキレたり、部下をメンタル不調にしても自分を一切省みない）を上にあげてしまう、管理職は仕事丸投げで教育を一切しないのにやり方を聞くと感情的にキレる、聞けても説明が端折りすぎで理解不能、といった環境で、自分が入社してからも、新卒、中途合わせ複数人が早期退職しています．実際、先輩曰く前は今の3倍の人数だったそうです．
現職は環境としても良くないと感じますし、自分を最大限に生かすのであれば、いるべきでないということは明確なのですが、前回の転職の際、同じ職種にも関わらず面接で落ち続けた
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