潰れるべきはあなたではなく職場の方

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
はじめまして。いつも心情を心地よく文章表現してくださり読んだ後のスッキリ感を求めて配信を楽しみにしております。

仕事についての相談です。愚痴のようで申し訳ないです。
雑用を含むキャパオーバーの仕事を振られ、また、声を上げても上司（年下の外国人）からの対応がなく、納得できる考え方に改めようと試みますが不満が消えず疲弊してしまい転職を考えております。

地域的にも職種的にも繁忙期と閑散期があり、会社の方針で週４０時間を超える残業分は閑散期に時間で精算する仕組みです。残業代が出ません。

自分が納得できる考え方を探し、「掃除や送迎などの簡単な仕事も勤務に含まれてラッキー」「数ヶ月後にまとまって休みが取れればプラマイゼロ」
と思うように自分に言い聞かせております。文句を言い続けるより数ヶ月諦めて従った方が気が楽と思います。
しかしやはり不満が消えず、現場オペレーションの手伝いをするが誰も私のタスクを手伝ってはくれない（頼むには別途研修が必要）、
相談されておらず承諾もしていないのに勝手に他部署ヘルプ担当にさせられていることが許せません。雑に扱われていると感じています。
そもそも1人にしか対応できない案件があることが組織として機能していないと感じています。

現在在籍4年目で、初

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