新卒社員にとっての最初の3ヶ月は 職場や業務に慣れることが主な目的です 適正を評価するにはあまりに早すぎます

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
こんにちは。いつも拝見しては素敵な考え方に魅了されております。
さて、この春大学を卒業し、苦労して内定を掴んだ会社に勤め出したのですが、5月末で辞めてしまいました。
ゴールデンウイーク明けに突然、会社の方から、この仕事に向いてないから、他の仕事を1から探したほうがお互いのためと言われたそうです。
息子はその言葉を聞いて、長く勤めるならこの会社は体力的にしんどいなと、納得してしまい、そのまま退社することになった運びです。
中等度の強迫性障害の持病があり、こだわりが強く、変わった性格の子です。主人曰く、精神障害者手帳を申請して障害者雇用枠での就職を目指したほうがいいんじゃないか、と。本人に伝えると、そのことは嫌ではないようです。
私は息子のことが心配で心配で落ち込んでしまいます。自立してくれるほど嬉しいことはありません。いつか、息子は自分の居場所を見つけ、自立してくれるのでしょうか。
息子本人は働く気はあるみたいですが、今のところ就活は再開しておりません。
母親としてどんと構えるべきなのでしょうが…なかなか難しいです。どう息子と向き合えば良いかご指南いただけたら幸いです。
よろしくお願いします。



『自主退職の勧奨』という形で、企業が従業員に退職を促すこと自体は違法ではないのですが
新卒で

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