退職の理由は『一身上の都合』が最適解 それ以外は何も情報は与えないこと
恋愛相談こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
年始に仕事の人間関係でご相談させていただきました。自分が職場環境改善のためにやってきたことは間違ってなかったと思うことができました。数ある相談の中から、まさかお返事をいただけるとは思っておらず…暖かく包み込んでくださりありがとうございました。
今回はその時のご相談の続きになります。
理事長と話をしてきました。職場の内部事情についてはもう言っても意味がないことがはっきりしたので話すつもりはなく、体調のことを理由に辞めると伝えました。
しかし他に理由があるはずと納得してもらえず、辞めると決めたきっかけ(主任が責任から逃げたこと、理事長の前で園長が約束した一人一人の職員としっかり話すということが一切守られなかったこと)のみ伝えましたが、それでも引き留められました。
ちなみに、職場環境改善のために自分が納得するまでやってみようと思った時点で、これがダメだったら辞めると決めていたし、なんだったら渦中でどっちに転んでもやり切ったならもういいかなと思っていました。なので覆りようがありません。それ以降は全て、辞める理由を強くするだけの出来事ばかりです。
なのに、最終的に転勤してあまり今の園と関わりのないところにいけばいい！そうしよう！みたいな強行突破で終わらせようとされたので、一旦考えさせてくださいとしか言え
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