後輩指導って、叱ることでも、甘やかすことでもなくて 『その子が生きやすくなる知恵を渡すこと』なんですよね

こんばんはDJあおいです
読者さんからこんな相談をいただきましたよ
お悩み
DJあおい様
5年前にもご相談させていただきました。
お礼も言えず申し訳ありません。
あおいさんからの言葉に励まされて、いい方向に生活できているなと感じています。
いつもありがとうございます。
今回はお仕事のことでご相談させていただきたいです。
4月から10歳くらい歳下の新入社員の指導係になりました。
隣で見ている分には頑張ってるし、話せば話すほど魅力的な子だと思います。
イマドキ風な見た目で少し勘違いされやすそうな雰囲気はあるかもしれません。
最近周りの方から「休んだ時に仕事を代わりにやってあげたのにお礼を言われなかった」「就業中に携帯をしょっちゅう見ている」という声があったようで、上長を通じて私から後輩に指導するよう話がありました。
お休みの時にやってもらった仕事については、出社後にお礼を言うように何度か伝えておりましたが、
言いにくいのか忙しいのか言っていなかったようです。
携帯の件は気になるほど見ているかな？というか多少見てたとしても、仕事はやっているのにダメなのかな？とも少し思いました。（私も緊急の連絡があると困るのでたまにチェックしますし、そういう人は多いです。新人だから余計気になる人がいるのかもしれません。）
ご相談したいのは、このような生活態度的なことの注意の方法です。
正

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